cupuyc INsurance
ООО "СИРИУС" г.Саратов
Официальный представитель ведущих страховых компаний и банков.
 (моб.:) 34-74-15 +7 905 384 74 15
(845-2) 79-14-94 салон "Волжский" закрыт на ремонт
(845-2) 79-11-45 салон "Ленинский", ул. Лунная, 46
логотип сети страховых салонов ООО СИРИУС
Страхование:
Страхование застройщиков 214-ФЗ:
Информация:
Коммьюнити:
Наши новости в сети
Концепция:

Более 15 ведущих страховых компаний "в одном окне";

Мы представляем интересы клиента прежде всего;

Только профессиональные эксперты к Вашим услугам;

Подбор оптимального варианта по услугам и сервису;

Подбор лучшего варианта по стоимости;

Возможность рассрочки оплаты;

Скидки, бонусы, призы;

Выезд к клиенту;

Особые условия для предприятий;

Система поощрений для оптовиков и агентов.


Новости 20 декабря 2013г.

ZURICH - интервью Екатерины Прохоровой журналу "Управление персоналом"

Процесс адаптации нельзя пускать на самотек

Екатерина ПрохороваВ настоящее время вопросам адаптации новых сотрудников стали уделять все больше внимания. Прежде всего, это связано с изменениями, которые происходят на кадровом рынке. Но иногда компании допускают классические ошибки в процессе адаптации.

Первая ошибка - попытка обобщить процесс адаптации для всех сотрудников, стандартизировать его.

Вторая ошибка - это когда в адаптации принимают участие только сотрудники HR-Департамента. Между тем, очень важно вовлекать в процесс все сегменты бизнеса, в том числе и руководителей компаний.

Третья ошибка - затягивание процесса адаптации. Адаптацию необходимо проводить вовремя.

Многие студенты после окончания вузов склонны переоценивать себя и имеют завышенные ожидания от работы, но, как правило, они не уживаются в коллективе, разочаровываются и уходят сами. Целесообразно было бы просто поменять критерии отбора сотрудников. Но если у человека присутствует некая переоценка себя и как специалист он вам интересен, то надо ставить ему амбициозные задачи, вовлекать в сложные проекты. Так сотрудник поймет, что помимо высокой самооценки надо обладать умением себя проявить и показать результат. 

Приходя на новое место работы сотрудник, как правило, испытывает стресс. Он выходит из зоны комфорта и попадает в зону дискомфорта, так как сталкивается с незнакомой ему корпоративной культурой, с новыми технологиями ведения бизнеса, с людьми, у которых существуют модели поведения, которые ему пока не знакомы.

Существуют некоторые признаки, по которым можно понять, способен ли человек адаптироваться или нет. Одним из ярких признаков плохой адаптации является недолгий срок работы претендента в одной компании. Конечно, в данном случае необходимо выяснить все обстоятельства, поскольку могут быть и объективные причины для такого непостоянства. Таким образом, наиболее полную картину о сотруднике можно составить только на интервью.

Процесс слияния компаний - это, безусловно, сложный процесс и не все могут адаптироваться к изменениям. В данном случае очень важна поддержка руководителей и грамотно выстроенный процесс коммуникаций. Для этой цели проводятся специальные тренинги, где сотрудникам подробно объясняются происходящие процессы.

Не менее важна и психологическая адаптация сотрудника. Первым признаком такой адаптации является эффективное выполнение поставленных перед ним задач. Важным показателем психологического комфорта является активное участие сотрудника в жизни компании - различных внутренних конкурсах и других мероприятиях. Также в качестве одного из признаков психологической адаптации можно рассматривать планирование будущего - человек начинает планировать отпуск, проекты и т.д. 

На сегодняшний день можно отметить все большую популярность IT компаний , как работодателей. Там, как правило, царит дух творчества. Безусловно, такие компании несут в мир особую культуру, которая поощряет нестандартность мышления, открытость. Много внимания уделяется нематериальной мотивации, поскольку коллектив составляют молодые люди, для которых важна миссия, ценности компании и их личная свобода. 

Данный подход оправдывает себя, поскольку молодежь обладает высоким потенциалом для творчества.

В заключение хочу отметить, что успех адаптации зависит от продуманных и последовательных действий всех участвующих в процессе адаптации сотрудников. От их искреннего интереса друг к другу, к совместной командной работе зависит то, придут ли они к качественным результатам . Эффективность адаптации требует немалых человеческих ресурсов. Однако опыт многих компаний показывает, что этот процесс является стратегически значимым, а его конечные цели – это увеличение экономических показателей компании, создание привлекательного имиджа на рынке труда.

Источник: zurich.ru


 

Сергей Поступаев возглавил направление банкострахования «БИН Страхования»

Сергей ПоступаевДиректором управления банкострахования «БИН Страхование» назначен Сергей Поступаев. Его профессиональная деятельность на этом посту будет сосредоточена на развитии направления bank insurance, построении бизнес-процессов, обеспечении финансовой эффективности направления и выполнении плановых показателей.

В 1988 году он окончил Хабаровский институт инженеров железнодорожного транспорта по специальности «Инженер-энергетик». В 2005 году окончил Хабаровскую академию экономики и финансов по специальности «Менеджмент».

Карьера Сергея Поступаева в финансовом секторе началась в 1999 году. До своего назначения в «БИН Страховании» он работал в ОАО «Сбербанк России» и ОАО «БИНБАНК».

Источник: binins.ru


 

РОСГОССТРАХ в Свердловской области выплатил более 3 млн рублей за автомобили Mitsubishi и Toyota, попавшие в аварии

Автомобиль Mitsubishi Pajero попал в дорожно-транспортного происшествие, которое произошло по вине водителя трактора с прицепом: он не уступил дорогу на Т-образном перекрёстке. В результате столкновения иномарка получила множественные повреждения и, согласно проведённой экспертизе, не подлежала восстановлению. Автомобиль был застрахован в компании РОСГОССТРАХ по договору каско. Страховая выплата составила около 1,5 млн рублей. В отношении водителя трактора возбуждено дело об административном правонарушении и наложен штраф в размере 1 тыс. рублей.

Авария с участием автомобиля Toyota Highlander произошла при плохих погодных условиях. Водитель не справился с управлением на мокрой дороге и съехал с дорожного полотна. Машина была застрахована по программе РОСГОССТРАХ АВТО «Защита», которая включает полный пакет рисков: угон и ущерб в результате аварии, пожара, удара молнии, стихийных бедствий, противоправных действий третьих лиц и пр. По оценке экспертов, автомобиль также признан не подлежащим восстановлению. Компенсация в результате повреждения составила более 1,5 млн рублей.

«Только с полисом каско ваша машина защищена вне зависимости от причин, при которых произошло ДТП. Также не имеет значения, кто является виновником аварии, — говорит начальник отдела автострахования филиала РОСГОССТРАХ в Свердловской области Галина Руднова. — Сегодня предлагается множество вариантов полиса каско с существенной экономией, что делает страховую защиту транспортных средств ещё более доступной. А в зимний период, когда погодные условия особенно нестабильны, а дорожное покрытие непредсказуемо, автокаско необходимо вдвойне».

Источник: rgs.ru


 

СОГАЗ обеспечил полисами ОСАГО автомобили «МРСК Центра»

Страховая Группа «СОГАЗ» признана победителем открытого конкурса на право заключения договора на осуществление обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств с ОАО «МРСК Центра».

В соответствии с условиями конкурса СОГАЗ обеспечит полисами ОСАГО более 7,7 тыс. транспортных средств, находящихся на балансе филиалов предприятия: «Белгородэнерго», «Брянскэнерго», «Воронежэнерго», «Костромаэнерго», «Курскэнерго», «Липецкэнерго», «Орелэнерго», «Смоленскэнерго», «Тамбовэнерго», «Тверьэнерго», «Ярэнерго». Срок страхования – один год. В конкурсе принимали участие шесть страховых компаний.

ОАО «МРСК Центра» — сетевая компания, обеспечивающая электроэнергией предприятия и население 11 областей Центральной части России, в том числе крупные промышленные компании, предприятия транспорта и сельского хозяйства. Также компания осуществляет технологическое присоединение новых клиентов к электрическим сетям. ОАО «МРСК Центра» было создано в 2004 г. в рамках реформирования российской электроэнергетики и разделения энергокомпаний по видам деятельности, их последующей межрегиональной интеграции.

Страховая Группа «СОГАЗ» объединяет страховые компании ОАО «СОГАЗ», ОАО СК «СОГАЗ-МЕД», ООО СК «СОГАЗ-ЖИЗНЬ», SOVAG (Германия), «SOGAZ a.d.o. Novi Sad» (Сербия), Международный медицинский центр «СОГАЗ», сервисную медицинскую компанию ООО «СОГАЗ-Медсервис» и компанию по управлению активами ЗАО «Лидер». В настоящее время региональная сеть Группы включает в себя более 600 подразделений и офисов продаж по всей России. СОГАЗ имеет высший рейтинг надежности А++, присвоенный рейтинговым агентством «Эксперт РА», международные рейтинги финансовой устойчивости, присвоенные агентствами A. M. Best («B++», прогноз «Стабильный») и Standard & Poor's («BBB-», прогноз «Стабильный»).

Источник: sogaz.ru

 
ООО "СИРИУС".
Все права защищены. 2008 - 2017 ©
СИРИУС - страхование в Саратове
Рейтинг@Mail.ru Rambler's Top100
MySQL: 0.0081 s, 11 request(s), PHP: 0.0581 s, total: 0.0662 s, document retrieved from cache.
Опубликованная на сайте информация не является публичной офертой и представлена исключительно в ознакомительных целях!